Autoproyecto estuvo presente en Miami para la 44ta Reunión Anual de la Asociación Nacional de Concesionarios de Autos Minoritarios (NAMAD). La reunión reafirmó el papel fundamental de los concesionarios de propiedad minoritaria en la industria automotriz. Los esfuerzos de NAMAD se centran en aumentar la representación de las minorías en todos los aspectos del sector, desde la adquisición de concesionarios hasta la diversidad de proveedores. Esto es particularmente crucial, ya que las minorías serán la mayoría en el futuro, y las estadísticas muestran que los consumidores minoritarios sienten una conexión más fuerte al comprar en concesionarios de propiedad minoritaria, lo que impulsa aún más el crecimiento en este espacio.
Actualmente, las minorías representan el 32% de todas las ventas de vehículos nuevos, pero solo el 6% de los concesionarios en EE. UU. son de propiedad minoritaria, y el 95% de ellos son propietarios de primera generación. A pesar de estas cifras, la misión de NAMAD de fomentar la paridad económica dentro de la industria está logrando avances significativos. El poder adquisitivo de los consumidores minoritarios, junto con los esfuerzos de este organismo, es señal prometedora para el futuro de la diversidad en la industria automotriz.
Fabricantes como Mercedes-Benz no solo lideran la carga en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), sino que están marcando un ejemplo poderoso para toda la industria.
“Al rastrear la diversidad dentro de su fuerza laboral y liderazgo, se aseguran de reflejar a las comunidades a las que sirven y contribuyen a un compromiso a largo plazo y significativo. Esto va más allá del empleo y las ventas: se trata de ser una parte integral de la comunidad. Su liderazgo en esta área es verdaderamente inspirador.”
Erica J. Bolden, Jefa de Diversidad, Equidad, Inclusión y Análisis de Personas en Mercedes-Benz
Erica también ganó el Premio de Defensa de la Diversidad NAMAD 2024, que reconoce el coraje, carácter y consistencia de una persona en la lucha continua por la libertad, la justicia y la igualdad económica.
NAMAD aborda los desafíos de la limitada riqueza generacional entre los grupos minoritarios a través de programas como Motors Holding. "Proveemos hasta el 85% del capital para candidatos calificados para adquirir concesionarios. Con el tiempo, los operadores pueden comprar a sus inversores y lograr la propiedad total", declaró Ron McCants, Director, Motors Holding, GM. Este modelo está transformando el panorama de la propiedad de concesionarios y asegurando nuevas oportunidades para las minorías.
“El crecimiento de la industria en las ventas de vehículos nuevos está impulsado por la Mayoría Futura (combinada por hispanos, afroamericanos y asiáticos). Específicamente, los hispanos continúan liderando el crecimiento en las ventas de vehículos nuevos. El poder de llegar a las comunidades hispanas (nacional, regional, de base) se logra a través de anuncios que se enfocan exclusivamente en los consumidores hispanos haciendo lo que naturalmente hacen en situaciones cotidianas.”
Marc Bland, Director de Diversidad, S&P Global Mobility
La importancia de estos esfuerzos es particularmente evidente, ya que los hispanos impulsan el 68% del crecimiento de la industria automotriz. Marcas como Kia y Chevrolet han experimentado un tremendo éxito al conectarse auténticamente con los compradores hispanos, con Kia experimentando un crecimiento del 44.5% en ventas a hispanos en los últimos cinco años. Los consumidores minoritarios prefieren cada vez más hacer negocios con concesionarios de propiedad minoritaria, lo que hace que la diversidad en la propiedad sea una necesidad estratégica para el futuro de la industria.
Las iniciativas de NAMAD no se tratan solo de equidad, sino de alinear urgentemente a la industria automotriz con el cambiante panorama demográfico. Como la futura mayoría, los consumidores minoritarios tienen la clave para el crecimiento continuo, lo que hace imperativo para la industria fomentar la diversidad en la propiedad y el liderazgo.
“Al rastrear la diversidad dentro de su fuerza laboral y liderazgo, se aseguran de reflejar a las comunidades a las que sirven y contribuyen a un compromiso a largo plazo y significativo. Esto va más allá del empleo y las ventas: se trata de ser una parte integral de la comunidad. Su liderazgo en esta área es verdaderamente inspirador.”
“Al rastrear la diversidad dentro de su fuerza laboral y liderazgo, se aseguran de reflejar a las comunidades a las que sirven y contribuyen a un compromiso a largo plazo y significativo. Esto va más allá del empleo y las ventas: se trata de ser una parte integral de la comunidad. Su liderazgo en esta área es verdaderamente inspirador.”
